Online poradna

Dobrý den, snažila jsem se hledat na tomto serveru odpověĎ na můj dotaz. V roce 2016 jsme koupili letenky a zaplatili hotel na služební cestu, která se měla konat v roce 2017. Zaúčtováno na účet 381. Bohužel v roce 2017 se tato služební cesta nekonala ze zdravotních důvodů, zrušili jsme hotel i letenky. Byly nám vráceny jen poměrné částky. Jak naložit se zbylými částkami, které si hotel a letecká společnost nechaly jako storno poplatky. MOhu zaúčtovat 381 / 512 s mínusovým znaménkem?

Prosím o odpověď na účtování zahraniční cesty. Jedu na Slovensko, první den překročím hranici v 10.00 hod., na místo přijedu ve 12.00 a pracuji do 22.00. Potom tam přespím a pokračuji v práci 06.00 - 12.00 hod... Ve 14.00 hod. přejíždím zpět ze Slovenska do ČR. Budu tedy vykazovat na cesťáku první den 10.00 - 24.00 hod.. a druhý den 00.00 - 14.00 hod.. ?? Děkuji za odpověď Zdeněk M.

Majitel firmy letěl do Švýcarska, na cestu si vyzvedl zálohu EUR 100 a platební kartu. Stanovené stravné je 75 CHF/den - jak zjistím přepočet na eura? Dále mi při vyúčtování předal účtenku za soukromý nákup v CHF (ty čerpal kartou), tu zřejmě pořeším kapesným ve výšo 40%/den. Je to možné, když nemáme pokladu v CHF? Omlouvám se za dotaz, ale dělám tuto práci nově a je to pro mě za 4 měsíce první složitější řešení zahraniční služební cesty. Děkuji předem zaodpověď a zdravím

Jsme ZŠ, příspěvková organizace zřízená ÚSC. Poskytujeme stravu za sníženou úhradu pracovníkům školy. Učitel byl vyslán na pracovní cestu s odjezdem v 8.00 hod. a návratem v 12,55 hod. Po návratu se odstravoval ve ŠJ. Cestovní náhrada - stravné mu nebyla poskytnuta z důvodu, že cesta netrvala 5 hod. Postupovala jsme správně.

Dobrý den, může se jednatel (v s.r.o. na základě smlouvy o výkonu funkce, má odměnu) vzdát nároku na cestovní náhrady (zákonné stravné)? V souladu s  § 346c zákoníku práce , který zakazuje zaměstnanci zprostit zaměstnavatele povinnosti poskytnout mu náhradu výdajů příslušejících zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce, posuzuje se tento jednatel za takového zaměstnance ( vzniká jednateli automatický nárok na cestovní náhrady)? Nebo je nutné podle Obchodního zákoníku při uzavírání smlouvy dohodnout poskytování cestovních náhrad jednateli, přitom jednatel může potom uplatnit ten nárok nebo vzdát se ho? Děkuji za odpověď.

Dobrý den.V jednom dni trvala tuzemská pracovní cesta více než 7 hodin s poskytnutím oběda a zahraniční pracovní cesta trvala 4 hodiny.Jednalo se o 2 pracovní cesty.Tuzemské stravné bude pokrácené o 70% za oběd. Dotaz:Má zaměstnanec nárok na zahraniční stravné ve výši 1/3 ? Děkuji.HC

Dobrý den, prosím o výpočet zahraničního stravného,našla jsem protichůdné názory. v podnikatelské sféře-PŘÍKLAD délka cesty v tuzemsku 6 hodina v zahraničí 14 hodin v tuzemsku mu náleží stravné v sazbě 5-12 hodin a vzahraničí ...1/3 NEBO 2/3 sazby ... děkuji za odpověď Fedasová

Zaměstnanec, který má v pracovní smlouvě "pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad je celá ČR" odjel na pracovní cestu do Německa. Počítám, správně, že pracovní cesta mu začala až na hranicích a tam zase skončila?

Dobrý den,mám na Vás dotaz a poprosila bych o brzkou odpověď,protože řešení moc spěchá. Jsme sdružení právnických osob a pořádáme v ČR konferenci.Na ní budou přednášející z EU,kterým hradíme (chceme hradit z našich prostředků) letenky a ubytování.Můžeme jim letenky a ubytování zaplatit a dát si to do nákladů,když neexistuje žádný cesťák?? Nebo jim to musíme přefakturovat a oni,aby od nás dostali peníze zpět,tak si to připočítají do faktury,kterou nám budou vystavovat za přednášku? My bychom museli odvést DPH nejen z jejich přednášky,ale i z připočtené částky za letenku+ubytování.Pokud je správné jiné řešení,prosím poraďte.Děkuji moc.