Dobrý den, jsem částečně invalidní 2.stupeň a jsem zaměstnána na chráněné dílně jako jediný zaměstnanec na dobu neurčitou, ostatní jsou na dobu určitou. Zaměstnavatel mi ,,navrhuje'' abych si pořídila živnostenský list - chci vědět, pokud si ho pořídím, mohu nadále zůstat zaměstnancem jako doposud, bude na mě zaměstnavatel pobírat dotace a mohu k tomu ještě pracovat na ŽL doma soukromě nebo mi zaměstnavatel může dávat v tomto případě práci domů abych nemusela být na provozovně/dílně a mohu při tom dělat i jiné zakázky než ty zadané zaměstnavatelem a nebo pro mne bude výhodnější zůstat zaměstnancem s ŽListem docházet částečně na provozovnu a částečně si ,,nosit' práci domů a o dotaci zažádat já - je tato možnost, mám na dotaci nárok jako živnostník nebo má přednostní právo na dotaci za mou osobu zaměstnavatel protože byl ten kdo mě dříve zaměstnal - tedy jako první dříve než jakoby já sama sebe? Asi se ptám velmi laicky, ale snad je má otázka pochopitelná. Jde mi hlavně o to, abych jak se říká nešlápla z louže pod okap a navíc se cítím svým způsobem znevýhodněna oproti kolegyním a to z důvodů většího pracovního nasazení, zodpovědnosti, dovednosti, vědomostí i specializaci tak bych se raději částečně osamostatnila a opět tak říkajíc se částečně zbavila ,,koulí na noze'' a částečně zůstala zaměstnankyní a to z důvodů oboustranně výhodného jak pro mne tak pro zaměstnavatele - on mne potřebuje, nerad by se mne zbavoval a já jeho protože má širší/větší možnosti zákazníků tím pádem lepší stabilita a pravidelný přísun práce a já zas jemu vyhovuji tou svou specializací - jedná se o zakázkovou krejčovskou práci tedy měření zákazníků, vytváření návrhů, úpravy střihů na míru, technologické znalosti šití - ostatní zaměstnankyně jsou jen šičky bez těchto ,,znalostí''. Všechny pracujeme za minimální mzdu a já se z pochopitelných důvodů cítím ,,nedoceněná'' a proto hledám cestu jak se zajistit, uplatnit nebo raději zůstat ,,ovcí'' v davu. Můj dotaz je velmi obšírný - to pro přesnější pochopení mé situace. Děkuji,S
