Online poradna

Kategorie

 

 

Čeho se váš dotaz týká?

 

Otázky a odpovědi 


Celkem nalezeno 164 výsledků v kategorii Zaměstnanci
Nárok na cestovné při práci v zahraničí  31.12.2014

Dobry den,pracuji na HPP v Nemecku na turnusy u Nemeckeho zamestnavatele,vzdy 16 dni v mesici a 15dni jsem doma v CR,jako zdravotni sestra u ambulantni intenzivni pece,kdy mame na starosti jednoho pacienta a pracuje se na 12hodinove smeny,ubytovani by mel hradit zamestnavatel,stravne cestovne mame 128€ za to obdobi.Chtela bych se zeptat není to malo? Nemelo by byt vetsi a je nekde zákonem danne, v jake vysi by mělo byt? Prakticky to vychazi na 8€ na den a cestovne mam na jednu cestu 80€ celkem 160€,dekuji za odpověď,Camila.S

Zobrazit odpověd

Přiznání nájmu  27.12.2014

Dobrý den, v roce 2014 jsem 7 měsíců pronajímala byt, příjem za nájemné činil 24 500 Kč , k tomu zálohy na energie. Jsem zaměstnanec, roční zúčtování daně za mě dělal vždy zaměstnavatel. Zajímá mě, zda musím podat daňové přiznání, tedy i roční zúčtování si udělat sama. Ač tento příjem nedosahuje 30 tis. kč, předpokládám ,že se na ně úleva nevztahuje. D J.

Zobrazit odpověd

Pracovní doba a pracovní cesta  19.12.2014

Dobrý den, chci se zeptat ohledně doby strávené na zahraniční cestě. Byla jsem vyslána na služební cestu (stavba stanu) do Belgie, cesta autem nám trvala 12 hodin, kolik hodin se započítává do pracovní doby? V den cesty zpátky jsme od 9 hod do 13:30 stavěli, a od 14 hod jsme byli na cestě zpět, do ČR jsme přijeli v 1:00 následující den. Jak se prosím počítá pracovní doba v den cesty zpátky? Děkuji.

Zobrazit odpověd

Slevy na více dětí ve 2015  18.12.2014

Dobrý den, mám dotaz na slevu na dani na děti v roce 2015... Jsme manželé, žijeme společně se třemi dětmi (jedno nezletilé, dvě studující). Dvě z nich jsou z manželčina předchozího manželství, třetí z mého předešlého. Může si manželka uplatňovat slevu na dani u svého zaměstnavatele na všechny tři děti nebo jen na "své" dvě (jak činí nyní)? Díky úpravě od roku 2015 (větší sleva na druhé, třetí atd. dítě...) by tak dosáhla na větší slevu, pokud dobře rozumím principu... Děkuji

Zobrazit odpověd

Povinnost proplácet stravné  18.12.2014

Dobrý den, zaměstnankyně byla na třídenní služební cestě. Nechce si upltanit nárok na stravné. Vím, že stravné musí zaměstnavatel vyplatit, ale nedokážu najít, podle jakého paragrafu a zákona. Nebo je to jinak a stravné nemusíme vyplácet? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověd


Cestovní náhrady  10.12.2014

Dobrý den, prosím o radu... Zaměstnanec jel na služební cestu na do Německa, která trvala od 10.11. - 12.11.2014. Zaměstnanec vyjel 10.11. v 14:30h dojel do Plzně 20:00h, kde přespal. Další den 11.11. vyjel z Plzně v 6:00h, hranice překročil v 6:50h. Do Mnichova dojel v 9:30h, kde se zúčastnil výstavy. Tentýž den odjel z Mnichova v 17:30h a na hranicích byl 19:30h. Domů dorazil v 1:00 dne 12.11.2014. Prosím o radu ohledně stravného dne 11.11.2014, nevím zda k němu mám přičíst i tu 1h dne 12.11.2014. Děkuji

Zobrazit odpověd

Zdravotní pojištění a DPP  09.12.2014

Dobrý den, Jde mi o to, že

  1. když budu mít pouze z DPP odměnu do 10 000 Kč tak jsem četl, že se musím příhlásit na pojišťovnu jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit asi 1080 Kč(?).
  2. Je nutné se registrovat ještě někde jinde a případně něco platit?
  3. A pokud budu mít odměny nad 10 000 Kč, tak se registrovat nemusím a zaměstnavatel to za mě vyřídí?
  4. Ještě mě zajímá, co se bude dít, když jeden měsíc budu mít do 10 000 Kč a druhý třeba nad 10 000 Kč. Předem děkuji za odpovědi.
Zobrazit odpověd


Zajištění stravování jiným subjektem  01.12.2014

Společnost s.r.o. má zajištěno závodní stravování zaměstnanců prostřednictvím jiného subjektu (v místní restauraci) na základě Smlouvy o poskytování stravování. Ve smlouvě je uvedeno, že cena hlavního jídla je stanovena dle denního výběru jídla odběratelem. Tato restaurace vystavuje např. měsíčně odběrateli fakturu za stravování, ve které je uvedena částka základu daně 1372,66, DPH 21% 288,34 Kč, k úhradě 1661 Kč. Přílohou této faktury je stvrzenka z pokladny (restaurace), na které jsou uvedeny názvy jídel a jejich cena, která je různá, pohybuje se od částky 69 Kč do 90 Kč, za celé období, tj. měsíc. Doposud společnost účtovala toto poskytování stravování takto: Účet 518/ 913 Kč 55% (daňově uznatelné náklady) Účet 528/ 748 Kč 45% (daňově neuznatelné náklady) Zaměstnanci žádné náklady za stravování zaměstnavateli nehradili, ani jim nebyly sráženy ze mzdy. DOTAZ: 1/ Je správně uvedena ve Smlouvě o poskytování stravy cena hlavního jídla dle denního výběru jídla odběratelem (zaměstnancem odběratele)? Domníváme se, že má být stanovena cena na 1 jídlo (oběd). 2/ Je správně účtováno o stravování zaměstnanců?

Zobrazit odpověd



Nárok na stravné  10.11.2014

Dobrý den, jezdíme na SC do Německa, firma nám dává 35 euro stravné na den. Stravné nám vyplácí od pondělí do soboty. Jelikož máme delší cestu, odjíždíme už v neděli. V 17:00 překračujeme hranice do Německa, ale na stravné za neděli nemáme prý nárok, není to pracovní den. Máme na stravné za neděli nárok.

Zobrazit odpověd





Domácí úkol  31.10.2014

Dobrý den, máme za úkol do školy zpracovat přiznání k dani z příjmů FO pro rok 2014. Nikdy předtím v životě jsem nic takového nedělala. V zadání máme, že pán má hrubou mzdu 800 tisíc Kč a zároveň pracoval na dohodu o PRACOVNÍ ČINNOSTI, za níž obdržel 12 tisíc hrubého, záloha na daň z příjmů je 2412, sražené pojistné 1320 a vyplaceno mu bylo tedy 8268. Prosím, mohu poprosit o radu, co napsat do řádku 31 - Úhrn příjmů od všech zaměstnavatelů? Jestli sečíst 800 tisíc + 12 tisíc, nebo sečíst 800 tisíc + 12 tisíc - 1320, či něco úplně jiného? Děkuji moc za odpověď.

Zobrazit odpověd

Příkaz k pracovní cestě  31.10.2014

Dobrý den. Manželka pracuje jako uč. mateřské školy a byla vyslána na školení do sousedního města. Školení je na celý den. Ředitelka ji odmítla vystavit cestovní příkaz s tím, že cestovní příkaz nikdy nevystavovala, ani v tomto případě vystavovat nebude. Je tento postup správný? Mohla by služební cestu odmítnout? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem E M

Zobrazit odpověd

Přiznání z příjmů zdaněných srážkovou daní  30.10.2014

Dobrý večer, starobní důchodkyně má dvě práce. Jednu DopČ-odvádí zdravotní i sociální, má podepsané růžové prohlášení, takže zálohovou daň neodvádí. Druhá práce je DopP, ze které odvádí srážkovou daň. Může u tohoto zaměstnavatele podepsat růžové prohlášení s tím, že slevu na daň nebude uplatňovat, ale bude se jí srážet zálohová daň? Na konci roku by si udělala daňové přiznání na FÚ z obou zaměstnání. Asi by se jí tím pádem vracelo víc dani. Děkuji za odpověď,P L

Zobrazit odpověd

Přiznání při souběhu zaměstnání  28.10.2014

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu ohledně daňového přiznání FO v případě 2 souběžných zaměstnání. Situace je taková, že mám stálé zaměstnaní, ke kterému jsem navíc měla po dobu leden-červen 2014 souběžný přivýdělek na Dohodu o provedení práce. Mzda na Dohodu byla celkově cca 20 000 Kč, v žádném měsíci nepřesáhla 10 000 Kč, v 1 měsíci přesáhla 5 000 Kč. Zdanění probíhalo formou srážkové daně. Můj dotaz zní, zda je nezbytné tento příjem v daňovém přiznání za rok 2014 uvést. Pokud si daňové přiznání podám sama a práci na dohodu uvedenu, přinese mi to nějaké výhody? Předem děkuji za pomoc.

Zobrazit odpověd

Nákup PHM do služebního vozidla  27.10.2014

Dobrý den, dotaz: Zaměstnanec příspěvkové organizace je vyslán na služební cestu služebním automobilem. Stane se, že v nádrži je málo benzínu a zaměstanec by se "nemusel dostat zpět", a proto zakoupí určité množství benzínu do služebního automobilu. Lze dokoupení benzínu do služebního automobilu považovat za nutný vedlejší výdaj a může ho pracovník nárokovat na základě předložení dokladu o koupi benzínu? Děkuji Vám za odpověď J. F

Zobrazit odpověd

Práce na živnostenský list  25.10.2014

Dobrý den, jsem částečně invalidní 2.stupeň a jsem zaměstnána na chráněné dílně jako jediný zaměstnanec na dobu neurčitou, ostatní jsou na dobu určitou. Zaměstnavatel mi ,,navrhuje'' abych si pořídila živnostenský list - chci vědět, pokud si ho pořídím, mohu nadále zůstat zaměstnancem jako doposud, bude na mě zaměstnavatel pobírat dotace a mohu k tomu ještě pracovat na ŽL doma soukromě nebo mi zaměstnavatel může dávat v tomto případě práci domů abych nemusela být na provozovně/dílně a mohu při tom dělat i jiné zakázky než ty zadané zaměstnavatelem a nebo pro mne bude výhodnější zůstat zaměstnancem s ŽListem docházet částečně na provozovnu a částečně si ,,nosit' práci domů a o dotaci zažádat já - je tato možnost, mám na dotaci nárok jako živnostník nebo má přednostní právo na dotaci za mou osobu zaměstnavatel protože byl ten kdo mě dříve zaměstnal - tedy jako první dříve než jakoby já sama sebe? Asi se ptám velmi laicky, ale snad je má otázka pochopitelná. Jde mi hlavně o to, abych jak se říká nešlápla z louže pod okap a navíc se cítím svým způsobem znevýhodněna oproti kolegyním a to z důvodů většího pracovního nasazení, zodpovědnosti, dovednosti, vědomostí i specializaci tak bych se raději částečně osamostatnila a opět tak říkajíc se částečně zbavila ,,koulí na noze'' a částečně zůstala zaměstnankyní a to z důvodů oboustranně výhodného jak pro mne tak pro zaměstnavatele - on mne potřebuje, nerad by se mne zbavoval a já jeho protože má širší/větší možnosti zákazníků tím pádem lepší stabilita a pravidelný přísun práce a já zas jemu vyhovuji tou svou specializací - jedná se o zakázkovou krejčovskou práci tedy měření zákazníků, vytváření návrhů, úpravy střihů na míru, technologické znalosti šití - ostatní zaměstnankyně jsou jen šičky bez těchto ,,znalostí''. Všechny pracujeme za minimální mzdu a já se z pochopitelných důvodů cítím ,,nedoceněná'' a proto hledám cestu jak se zajistit, uplatnit nebo raději zůstat ,,ovcí'' v davu. Můj dotaz je velmi obšírný - to pro přesnější pochopení mé situace. Děkuji,S

Zobrazit odpověd

Minimální výdělek pro daňový bonus  24.10.2014

"SLEVY" Dobry den, Manzel pracuje jako OSVC a vyuziva pausalni odpocet. Nemuze tedy vyuzit slevu na dani na manzelku ani na deti. Ja jsem na RD se tretim ditetem (5,5 roku, 3,5roku a 10mesicu.). Po materske dovolene jsem vycerpala radnou dovolenou a hruby prijem cinil 42660kc. Jsem stale v zamestnaneckem pomeru.V soucasnosti mam na 2 mesice DPP s celkovym prijmem 3920kc. muj dotaz zni, jak mohu zadat a vycerpat slevu na dani na deti?pripadne, kolik bych si musela jeste privydelat abych slevu ziskala? Dekuji za odpoved

Zobrazit odpověd