Pracuji na klasickou smlouvu u MÚ dva dny v týdnu, kde odpracuji více než 5 hodin denně. Prosím, mám nárok na stravenky za odracované dny a podle kterého zákona (prosím číslo)? Děkuji za odpověď
Dobrý den, jsem částečně invalidní 2.stupeň a jsem zaměstnána na chráněné dílně jako jediný zaměstnanec na dobu neurčitou, ostatní jsou na dobu určitou. Zaměstnavatel mi ,,navrhuje'' abych si pořídila živnostenský list - chci vědět, pokud si ho pořídím, mohu nadále zůstat zaměstnancem jako doposud, bude na mě zaměstnavatel pobírat dotace a mohu k tomu ještě pracovat na ŽL doma soukromě nebo mi zaměstnavatel může dávat v tomto případě práci domů abych nemusela být na provozovně/dílně a mohu při tom dělat i jiné zakázky než ty zadané zaměstnavatelem a nebo pro mne bude výhodnější zůstat zaměstnancem s ŽListem docházet částečně na provozovnu a částečně si ,,nosit' práci domů a o dotaci zažádat já - je tato možnost, mám na dotaci nárok jako živnostník nebo má přednostní právo na dotaci za mou osobu zaměstnavatel protože byl ten kdo mě dříve zaměstnal - tedy jako první dříve než jakoby já sama sebe? Asi se ptám velmi laicky, ale snad je má otázka pochopitelná. Jde mi hlavně o to, abych jak se říká nešlápla z louže pod okap a navíc se cítím svým způsobem znevýhodněna oproti kolegyním a to z důvodů většího pracovního nasazení, zodpovědnosti, dovednosti, vědomostí i specializaci tak bych se raději částečně osamostatnila a opět tak říkajíc se částečně zbavila ,,koulí na noze'' a částečně zůstala zaměstnankyní a to z důvodů oboustranně výhodného jak pro mne tak pro zaměstnavatele - on mne potřebuje, nerad by se mne zbavoval a já jeho protože má širší/větší možnosti zákazníků tím pádem lepší stabilita a pravidelný přísun práce a já zas jemu vyhovuji tou svou specializací - jedná se o zakázkovou krejčovskou práci tedy měření zákazníků, vytváření návrhů, úpravy střihů na míru, technologické znalosti šití - ostatní zaměstnankyně jsou jen šičky bez těchto ,,znalostí''. Všechny pracujeme za minimální mzdu a já se z pochopitelných důvodů cítím ,,nedoceněná'' a proto hledám cestu jak se zajistit, uplatnit nebo raději zůstat ,,ovcí'' v davu. Můj dotaz je velmi obšírný - to pro přesnější pochopení mé situace. Děkuji,S
Dobrý den, Měla bych dotaz 19.1.2015 budu nastupovat na mateřskou dovolenou na 28týdnů.Budu mít po MD nárok na nějakou dovolenou od zaměstnavatele?Děkuji
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení hodin, které strávil v autě během pracovní cesty do zahraničí? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, jsem OSVČ a mám jednu zaměstnankyni, které nastupuje na PPM a následně na RD. Budu jí v takovém případě zadávat také slevu na poplatníka po dobu celých čtyř let jako ostatním zaměstnancům? O její 1/12 bych si tím vlastně ponížila celkovou měsíční zálohu na daň za ostatní zaměstnance. Dále bych se chtěla zeptat, jak je to s proplacením dovolené. Nyní je to jasné, ale náleží také zaměstnankyni i nějaké dny dovolené v dalším roce? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, prosíme o stanovisko k výplatě odchodného. Zemřel nám zaměstnanec (starší 50ti let), který v organizaci pracoval přes 20 let. Zákon 385/2012 Sb. § 28a), přiznání odchodného při skončení prac. poměru. Náleží pozůstalým výplata odchodného? Byl rozvedený a neměl děti v péči. Domníváme se, že nenáleží z důvodu, že pracovní poměr nebyl ukončen, ale zanikl úmrtím. Děkuji, HP
Dobrý den, máme nejasnosti týkající se nároku na dovolenou u odcházejícího zaměstnance. Zaměstnanec má platný pracovně-právní vztah od 13.1. Ukončení pracovního vztahu - dohodou - je uvedeno k 31.7. Za 1 rok mají zaměstnanci nárok na standardní 4týdenní dovolenou. Zaměstnanec má v tomto případě nárok na 10 dní nebo na 11,5 dne dovolené? Děkuji za radu,
Dobrý den.Měla bych dotaz.Pracuji na DPČ a hrubou mzdu mám asi 6200,-Nyní jsem na pracovní neschopnosti a účetní firmy u které pracuji mi řekla že nemám nárok na nemocenskou že to budu mít vedené jako neplacené volno.Je to pravda?Děkuji za odpověď
Dobry den, mam dotaz k vazane zivnosti. Pracuji na HPP pro zahranicni firmu ve financnim oddeleni - shared service center a zvazuji, ze bych si zalozila zivnost na vedeni ucetnictvi (zpracovani DPH a ucetni agendy malym zivnostnikum). Na firemnim HR mi rekli, ze si zivnost muzu zalozit jen v pripade, ze se nebude shodovat s oborem, ve kterem pracuji, z cehoz vyplyva, ze to teda neni mozne. Chci se tedy zeptat, jak si s takovou situaci poradit, zda to vubec jde? Vypoved nezvazuji, mam VS diplom a 3 roky v praxi muzu dolozit. Dekuji Vam.
Dobrý den, jsem studentka denního studia VŠ a chci si zřídit živnostenský list. Nyní však pracuji na DPP v jedné firmě a mám zde podepsané růžové prohlášení. Je třeba se zaměstnavatelem zřízení mého ŽL diskutovat nebo tyto dvě věci můžu řešit úplně samostatně? Jak mám postupovat? Moc děkuji, Kristýna
Dobrý den, dotaz zni: Započítává se doba strávená při zahraniční služební cestě nebo tuzemské, jejíž předmětem je průzkum trhu do doby výkonu práce ( 300 hod ) nebo se počítá jen doba skutečně odpracovaná za tímto účelem dle výkazu odpracovaných hodin? Děkuji. T
Dobrý den, stále mi není jasné, zda v případě pracovního poměru na dohodu o pracovní činnosti v roce 2014 může zaměstnanec odpracovat 300 hodin za kalendářní rok dohromady nehledě na to, u kolika zaměstnavatelů za rok pracuje, nebo je limit 300 hodin za kalendářní rok u každého zaměstnavatele zvlášť? (tzn. může být za rok zaměstnán například u 3 zaměstnavatelů a u každého z nich odpracovat 300 hodin za rok, tj. dohromady 900 za rok?) Děkuji.
