Nesmí. Zaměstnanec je z pohledu zákoníku práce zcela nesvéprávná osoba, jehož dorovolná dohoda o vzdání se svých práv je právně neplatná.

Máte ale tyto možnosti:

1. zaměstnanec nikdy nepodá vyúčtování cesty, nárok se po třech letech promlčí (pokud si to však do té doby rozmyslí, musí zaměstnavatel náhrady zaplatit)
2. zaměstnanec podá vyúčtování a následně se vzdá této částky
3. zaměstnanec podá vyúčtování, příjme cestovní náhrady a následně je daruje zaměstnavateli (možná, že dar je položka snižující jeho daně; možná se jedná o příjem do rozpočtu příspěvkovky, který se může hodit)
4. přikážete zaměstnanci cestu hromadným dopravním prostředkem; následně uděláte dohodu, že sice pojede AUV, ale obdrží náhrady pouze ve výši určeného prostředku. pb