To je zajímavá otázka, ale pro právníka zabývající se pracovním právem, ne pro daňového poradce.

Podle mého názoru (ale nejsem právník!) nemůže být zaměstnanec zároveň na pracovní cestě a ve stejný okamžik v pracovní neschpnosti. Pracovní cesta tedy musela být přerušena pro překážku na straně zaměstnance (tak onemocnění charakterizuje zákoník práce).

Po dobu, kdy je pracovní cesta přerušena pro překážky na straně zaměstnavatele, nemá zaměstnanec nárok na cestovní náhrady.

Pokud by však zaměstnanec nečerpal nemocenskou dovolenou, ale pouze (se souhlasem zaměstnavatele) nevykonával práci, pak by pracovní cesta nebyla přerušena a zaměstnaec má na cestovní náhrady nárok i za dny, kdy nepracoval. pb