Ano. V případě, že je společník odměňován, je pro účely daně z příjmu považován za zaměstnance a cestovní náhrady zaměstnanců jsou daňově uznatelným nákladem.

Obhájit uznatelnost cestovních náhrad společníku, který sice pro společnost pracuje, ale nebere odměnu, je  obtížné, ale někdy možné; problém je, že pro společníka jsou příjmem ke zdanění.

Od roku 2014 je pro poslední podmínku (osovobození od daně u společníka) nutná souvislost mezi cestou a příjmy. Pokud společník dostane odměnu společníka za celoroční práci, jsou všechny cestovní náhrady za rok v pořádku. Pokud obdrží v lednu cestovní náhrady a v září uzavře dohodu o provedení práce, nebudou náhrady osvobozené.   pb