Online poradna

Kategorie

 

 

Čeho se váš dotaz týká?

 

Otázky a odpovědi 


Celkem nalezeno 54 výsledků v kategorii Zaměstnanci se štítkem pracovní vztahy (a švarcsystém)
Odvody pojistného z DPP  15.10.2019
dobrý den .kdo je povinen zaplatit odvody a jaké pokud plat na DPP přesahuje částku 10 000,- korun? pokud zaměstnavel tyto odvody neprovádí a je to jeho povinnost co proto udělat, aby se to uvedlo do pořádku dle zakonů čr? je povinen zaměstnavatel vydávat vypatní pásky i na DPP? jak vyřešit situaci když vám zaměstnavatel umožní pracovat nad ramec 300 hodin?
Zobrazit odpověd



Jaká smlouva na brigádu  01.10.2018
Našel jsem si brigádu a jedná se o pravidelný rozvoz jídel. Nejsem OSVČ, jsem důchodce. Jakou mám sepsat smlouvu? DPP nebo příkazní smlouvu? Kolik si můžu vydělat, abych nemusel platit soc a zdrav pojištění? Jsem přihlášený v systému jejich firmy a vidím tam, kolik jsem ten den vydělal a vidí to i jejich firma a tak nemohu nic nepřiznat. Děkuji za odpověď. PetrK
Zobrazit odpověd

Financování školení dodavatele  12.02.2018
Dobrý den, chci se zeptat ohledně obchodního zástupce. Firma chce vyslat obchodního zástupce, který pracuje pro firmu na IČO na školení do zahraničí. Kdo bude toto školení hradit? Firma, která vysílá pracovníka? Nebo si to musí zaplatit obchodní zástupce sám a v tomto případě, může to firmě vyfakturovat? Děkuji, Petr Odstrčil
Zobrazit odpověd

Pracovní doba na pracovní cestě  06.12.2017
Dobrý den, mám dotaz ohledně proplácení času na služebních cestách. Jedná se o práci servisního technika, jsem vysílán zaměstnavatelem na různé služební cesty. Na některé se jezdí služebním servisním vozidlem a na některé je nutné se dopravovat např. vlakem, letecky apod. Jako servisní technik mám pružnou pracovní dobu a hlavně by mě zajímalo zda mi náleží mzda za čas na cestě, občas jsme nuceni cestovat i o víkendech anebo státních svátcích. Je rozdíl zda je svátek v týdnu a já cestuji, anebo když je to třeba neděle a já se vracím ze služební cesty? Děkuji za odpověď Ch
Zobrazit odpověd

Povinosti při zaměstnávání  31.08.2017
Dobrý den, rád bych zaměstnal na Dohodu o pracovní činnosti zaměstnance v rámci nekolidujícího zaměstníní, který je vedený na úřadu práce a který si může vydělat maximálně 5500,-. Co všechno jsem povinen za něj odvádět, když u mě podepíše prohlášení poplatníka daně a když za něj úřad práce platí zdravotní pojištění? Děkuji a přeji hezký den.
Zobrazit odpověd

Přestávka na oběd  07.08.2017
Dotaz se týká obědů pro zaměstnance. 1. Pokud pracují na 4hodiny..musi se v docházce vykazovat přestávka na oběd? Pracují třeba od 8h do 12h. Přestavka by neměla byt na zač. a konci prac. doby..... Na oběd ale chodí , příspěvek na stravné jim poskytujeme 2. Dále ještě příspěvky na obědy (55% z-tel, 45%z-ec) muže i statutární ředitel na smlouvu o výkonu funkce? Děkuji
Zobrazit odpověd

Souběh dvou DPP  01.08.2017
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné mít měsíční příjem z více DPP větší než 10 000 Kč aniž bych musela platit zdravotní a sociální pojištění. Pro příklad: DPP1 - 5 000 Kč, DPP2 - 7 000 Kč, atd. Každá tato DPP je podepsána u jiné společnosti. Tedy v jedné společnosti DPP nepřesáhne částku 10 000 Kč. Ovšem pokud se tyto dohody z jednotlivých společností sečtou, přesáhnou částku 10 000 Kč.
Zobrazit odpověd

Fakturace místo mzdy od zaměstnavatele  12.07.2017
Dobrý den, zaměstnavatel mě požádal ať si založím OSVČ kvůli vyfakturování provizí. OSVČ budu mít nyní na hlavní činnost a budu dostávat fixní plat plus za mě bude hrazeno zdrav + soc pojištění + daň -> chápu tedy dobře, když například mám domluvených 30 000,- tak k tomu přičtu 4 000,- (což mi byly stanovené zálohy na zdrav a zálohy na soc. poj) a celé to vynásobím těch 34 tisíc a odvody x 1,15 (15% daň) a to vyfakturuji ? děkuji za radu, nechci se totiž nechat okrást :D
Zobrazit odpověd

Práce na smlouvu o dílo bez živnostenského listu  24.05.2017
Prosím o radu , týkající se zdanění sázení stromů. Zda se jedná o příležitostnou činnost pokud fyzická osoba na smlouvu o dílu obdrží částku 30 000,- Kč v období jednoho roku za sázení stromů a současně je u té samé organizace zaměstnána na dohodou o provedení práce na sázení stromů za 1.700,- Kč. měsíčně. Dohoda o provedení práce je zdaňována srážkovou daní.Je možné začlenit uvedených 30 000,- do příležitostné činnosti, která je od daně osvobozena. Děkuji G
Zobrazit odpověd

Co odvádět ze smlouvy, která není jako typ smlouvy v zákoně upravena  31.01.2017
Na základě smlouvy o výkonu činnosti experta (uzavřena v souladu s ustanovením § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku), budu vyslán na vykonání práce mimo ČR. Organizace v ČR bude hradit odměnu za vykonanou činnost, ale dle smlouvy, já odpovídám za uhrazení daně z příjmů a pojistného dle platných předpisů České republiky. Můžete mi prosím vás napsat, co budu platit, jak často, jakým způsobem (fyzicky na pobočce banky, nebo přes internet bankovnictví), jaký formulář je potřeba vyplnit, musím povinně platit sociální pojištění a zdravotní (U VZP mam dočasně zamrznutý účet protože už delší dobu bydlím v zahraničí, kde si platím místní pojistku, a nový zaměstnavatel mi bude platit mezinárodně uznávané zdravotní pojištění zahrnující také ČR). Můžete mi prosím vás napsat, jaký bude čistý příjem v případě, že hrubý příjem bude na příklad 50.000,-kc/měsíc? Děkují vám
Zobrazit odpověd

Souběh zaměstnání a dodání služeb jako OSVČ  17.01.2017
Zaměstnavatel a odběratel v jedné osobě: chtěla bych se zeptat, zda je možné, aby fyzická osoba byla zaměstnána u firmy, pracovní smlouva by byla např. na činnost A a současně pracovala pro tutéž firmu dodavatelsky jako OSVČ - vystavovala by firmě faktury, na zcela jinou činnost B ? V rámci své samostatné výdělečné činnosti tato fyzická osoba fakturuje více odběratelům. Chci se zeptat, zda je tato situace přípustná. Velice děkuji za zprávu, Lenka H.
Zobrazit odpověd

Nárok na stravnky  20.12.2016
Dobrý den, zaměstnanec mi tvrdí, že má v případě, že byl vyslán na služební cestu po skončení pracovní směny ( např. od 18:00 hod.) za daný den nárok na vyplacení stravného i na straveknu. Já si myslím, že příspěvek na stravné je ze strany zaměstnavatele ( s.r.o.) dobrovolný a je tedy na něm, zda bude za tyto dny vyplácet jen stravné, anebo i stravenku, bez ohledu na to, zda by pro něj poskytnutí straveky bylo daňově uznatelným výdajem. Kdo má tedy pravdu? Může si zaměstavatel ve vnitřních předpisech určit takovéto speciální situace ( dny), kdy straveky vyplácet nebude? Děkuji.
Zobrazit odpověd


Nárok na stravenky  22.08.2016

Dobrý Den ..chtěl sem se jen zeptat jestli mám nárok na stravenky ..i když sem v te firmě byl jen 14 dní pak jsem to ukončil a nastoupil do nového zaměstnaní ..a bylo mi řečeno že je nedostanu protože jsem neodpracoval dostatečný počet hodin abych na ty benefity ve formě stravenek dosáhl ...tak by mě zajímalo jestli je to ze zákona možne abych ty stravenky teda nedostal a nebo jestli mám uplatnovat nárok na ně....pedem děkuji za odpověd

Zobrazit odpověd


Práce na živnostenský list  25.10.2014

Dobrý den, jsem částečně invalidní 2.stupeň a jsem zaměstnána na chráněné dílně jako jediný zaměstnanec na dobu neurčitou, ostatní jsou na dobu určitou. Zaměstnavatel mi ,,navrhuje'' abych si pořídila živnostenský list - chci vědět, pokud si ho pořídím, mohu nadále zůstat zaměstnancem jako doposud, bude na mě zaměstnavatel pobírat dotace a mohu k tomu ještě pracovat na ŽL doma soukromě nebo mi zaměstnavatel může dávat v tomto případě práci domů abych nemusela být na provozovně/dílně a mohu při tom dělat i jiné zakázky než ty zadané zaměstnavatelem a nebo pro mne bude výhodnější zůstat zaměstnancem s ŽListem docházet částečně na provozovnu a částečně si ,,nosit' práci domů a o dotaci zažádat já - je tato možnost, mám na dotaci nárok jako živnostník nebo má přednostní právo na dotaci za mou osobu zaměstnavatel protože byl ten kdo mě dříve zaměstnal - tedy jako první dříve než jakoby já sama sebe? Asi se ptám velmi laicky, ale snad je má otázka pochopitelná. Jde mi hlavně o to, abych jak se říká nešlápla z louže pod okap a navíc se cítím svým způsobem znevýhodněna oproti kolegyním a to z důvodů většího pracovního nasazení, zodpovědnosti, dovednosti, vědomostí i specializaci tak bych se raději částečně osamostatnila a opět tak říkajíc se částečně zbavila ,,koulí na noze'' a částečně zůstala zaměstnankyní a to z důvodů oboustranně výhodného jak pro mne tak pro zaměstnavatele - on mne potřebuje, nerad by se mne zbavoval a já jeho protože má širší/větší možnosti zákazníků tím pádem lepší stabilita a pravidelný přísun práce a já zas jemu vyhovuji tou svou specializací - jedná se o zakázkovou krejčovskou práci tedy měření zákazníků, vytváření návrhů, úpravy střihů na míru, technologické znalosti šití - ostatní zaměstnankyně jsou jen šičky bez těchto ,,znalostí''. Všechny pracujeme za minimální mzdu a já se z pochopitelných důvodů cítím ,,nedoceněná'' a proto hledám cestu jak se zajistit, uplatnit nebo raději zůstat ,,ovcí'' v davu. Můj dotaz je velmi obšírný - to pro přesnější pochopení mé situace. Děkuji,S

Zobrazit odpověd



Nárok na dovolenou při RD  31.07.2014

Dobrý den, jsem OSVČ a mám jednu zaměstnankyni, které nastupuje na PPM a následně na RD. Budu jí v takovém případě zadávat také slevu na poplatníka po dobu celých čtyř let jako ostatním zaměstnancům? O její 1/12 bych si tím vlastně ponížila celkovou měsíční zálohu na daň za ostatní zaměstnance. Dále bych se chtěla zeptat, jak je to s proplacením dovolené. Nyní je to jasné, ale náleží také zaměstnankyni i nějaké dny dovolené v dalším roce? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověd

Ukončení pracovního poměru smrtí  31.07.2014

Dobrý den, prosíme o stanovisko k výplatě odchodného. Zemřel nám zaměstnanec (starší 50ti let), který v organizaci pracoval přes 20 let. Zákon 385/2012 Sb. § 28a), přiznání odchodného při skončení prac. poměru. Náleží pozůstalým výplata odchodného? Byl rozvedený a neměl děti v péči. Domníváme se, že nenáleží z důvodu, že pracovní poměr nebyl ukončen, ale zanikl úmrtím. Děkuji, HP

Zobrazit odpověd

Dovolená za část roku  30.07.2014

Dobrý den, máme nejasnosti týkající se nároku na dovolenou u odcházejícího zaměstnance. Zaměstnanec má platný pracovně-právní vztah od 13.1. Ukončení pracovního vztahu - dohodou - je uvedeno k 31.7. Za 1 rok mají zaměstnanci nárok na standardní 4týdenní dovolenou. Zaměstnanec má v tomto případě nárok na 10 dní nebo na 11,5 dne dovolené? Děkuji za radu,

Zobrazit odpověd


Souběh zaměstnání a OSVČ  24.06.2014

Dobry den, mam dotaz k vazane zivnosti. Pracuji na HPP pro zahranicni firmu ve financnim oddeleni - shared service center a zvazuji, ze bych si zalozila zivnost na vedeni ucetnictvi (zpracovani DPH a ucetni agendy malym zivnostnikum). Na firemnim HR mi rekli, ze si zivnost muzu zalozit jen v pripade, ze se nebude shodovat s oborem, ve kterem pracuji, z cehoz vyplyva, ze to teda neni mozne. Chci se tedy zeptat, jak si s takovou situaci poradit, zda to vubec jde? Vypoved nezvazuji, mam VS diplom a 3 roky v praxi muzu dolozit. Dekuji Vam.

Zobrazit odpověd